精华摘要：去年帮一家互联网公司做企业运动会，做完之后我彻底醒悟了——企业运动会不是比赛，是团建，是文化，是让员工记住的体验。
去年秋天，帮一家五百人的互联网公司做企业运动会。客户的需求很简单：搞一场运动会，让员工动起来，增强团队凝聚力。
我按传统思路设计：开幕式、比赛项目、颁奖。项目就是拔河、接力、跳绳这些传统项目。活动做完，客户说还行，但总觉得差点什么。
后来我去问员工反馈，结果让我意外。大部分员工说：还行吧，就是累。没什么特别的，跟以前参加过的运动会差不多。
这句话让我醒悟了。企业运动会不是比赛，是体验。员工不在乎谁赢了谁输了，在乎的是这个活动有没有意思，有没有记忆点。
今年我又帮这家公司做运动会，思路完全变了。项目改成飞盘、躲避球、趣味接力这些年轻人喜欢的。开幕式从领导讲话改成部门风采展示。颁奖环节改成抽奖加颁奖。最关键的是，增加了大量互动环节：拍照打卡点、趣味挑战赛、团队协作游戏。
活动结束后，员工反馈完全不同了。有人说这是参加过最有意思的运动会，有人说没想到公司活动也能这么好玩，有人问明年还搞不搞。
企业运动会的核心是什么？不是比赛，是体验。让员工觉得好玩、有意思、值得记住，这才是关键。
上海星东传媒的赛事运动会策划，从项目设计到互动体验全程把控，让企业运动会成为员工的期待而不是负担。
