精华摘要：企业运动会本来是凝聚团队的好机会，但太多公司把它办成了形式主义表演，员工怨声载道，钱花了效果是负的。
我做过一个统计，企业运动会满意度超过70%的，不到三成。
剩下七成呢？员工私下骂娘，觉得浪费时间浪费体力，还不如正常上班。
问题出在哪？
星东，项目设置老掉牙。拔河、接力、跳绳，十年前是这个，十年后还是这个。员工参加完感觉穿越回了小学。
第二，强制参加。很多公司把运动会当成任务，必须全员参与，不去扣绩效。这种心态下员工能有什么积极性？
第三，形式大于内容。开幕式搞得像奥运会，领导讲话半小时，真正比赛时间被压缩。员工站在太阳底下晒着，心里早就骂开了。
第四，奖品敷衍。星东名一桶油，第二名一袋米，参与奖一瓶水。员工付出半天时间，换回这些东西，能不吐槽吗？
好的企业运动会应该是什么样的？
项目要新。飞盘、躲避球、趣味接力，这些年轻人喜欢的项目为什么不用？
参与要自愿。想参加的报名，不想参加的可以当啦啦队或者后勤，各取所需。
时间要紧凑。开幕式控制在十分钟以内，把时间留给比赛本身。
奖品要有诚意。不一定要多贵，但要实用或者有趣，让员工觉得值得。
企业运动会不是完成任务，是创造回忆。做得好，员工能记一年；做得差，员工能吐槽一年。
上海星东传媒的赛事运动会策划，从项目设计到奖品采购全流程服务，让企业运动会真正成为团队凝聚的契机而不是形式主义的负担。
