去年接手了一个500人规模的企业运动会项目，委托方是一家制造业公司，员工来自五个不同车间，年龄跨度从20多岁到50多岁，运动基础参差不齐。说实话，接单前我们内部也讨论了很久，这类项目最难的不是流程，是怎么让所有人都真心参与。
最后活动结束，委托方HR总监主动发消息说员工反馈超出预期，还有员工在内网发了帖子说这是"工作以来最有意思的一次运动会"。复盘一下，我们做对了几件事。
**项目设置的包容性**
不设纯竞技项目，取而代之的是趣味性强、体能要求低的混龄项目。比如我们设计了一个"接力拼图"——每组8人，跑步距离很短，但拼图环节需要团队协作。这样一来，跑步慢的人可以在拼图环节贡献价值，不会有人觉得自己"拖后腿"。
**分组打散车间**
我们建议委托方打散原车间分组，按年龄+性别比例混搭。这样的目的是让平时没交集的员工有机会认识，运动会变成一个社交场合而不只是竞技场合。事后收集到的反馈里有好几条都提到"认识了新同事"。
**现场感很重要**
主持人互动、背景音乐、广播报分……这些细节一个都不能少。我们还在颁奖环节加了一段短视频回顾，把当天各队精彩瞬间剪了进去，投影出来的时候全场气氛瞬间被点燃。
企业运动会不是体育考试，是一个凝聚团队的机会。希望这个案例能给正在筹备的朋友一点参考。
有什么运动会相关的问题，欢迎留言交流～
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