一、背景与目标

在企业不断发展的进程中，企业文化是凝聚员工力量、推动企业前行的重要精神支柱。然而，目前部分员工对企业文化的认知不够深入，未能充分将企业文化融入到日常工作中。为了改变这一现状，特举办本次企业文化知识竞赛。

本次竞赛旨在通过富有挑战性和趣味性的活动形式，加深员工对企业文化的理解和认同，让员工熟悉企业的发展历程、核心价值观、规章制度、经营理念等内容。同时，增强员工的团队协作精神和集体荣誉感，营造积极向上、团结奋进的企业氛围，进一步提升企业的凝聚力和向心力，推动企业文化在企业内部的深度传播和落地。

二、竞赛基本信息

（一）竞赛主题

“深耕企业文化，共筑企业未来”

（二）时间安排

报名阶段：[具体报名开始日期] - [具体报名结束日期]

宣传预热阶段：[具体宣传开始日期] - [具体竞赛开始日期]

竞赛阶段：[具体竞赛日期]，当天上午 9:00 - 11:30 进行初赛，下午 14:00 - 16:30 进行决赛

（三）地点安排

初赛和决赛均在企业内部的大型会议室举行，该会议室配备有完善的音响、投影、抢答器等设备，能够满足竞赛的各项需求。

（四）参与对象

企业全体员工，以部门为单位组队参赛，每队由 3-5 人组成。要求各部门必须派出一支队伍参加，确保全员参与，共同学习企业文化知识。

三、竞赛内容

本次竞赛内容紧紧围绕企业文化展开，主要包括以下几个方面：

企业发展历程：企业的创立时间、重要发展节点、重大事件等。

企业核心价值观：核心价值观的具体内容、内涵及在实际工作中的体现。

企业规章制度：员工行为规范、考勤制度、奖惩制度等与员工日常工作密切相关的制度条款。

企业经营理念：企业在生产、销售、服务等方面的经营原则和理念。

企业组织架构：各部门的职能、上下级关系等。

企业特色活动：企业举办过的各类文化活动、公益活动等。

四、竞赛流程设计

（一）初赛

必答题环节（30 分钟）

每队依次回答 10 道题，题目类型为选择题和填空题，每题 10 分。

答题时间为每题 20 秒，超时未答视为答错，不得分也不扣分。

本环节结束后，统计各队得分，排名前 8 的队伍进入决赛。

抢答题环节（20 分钟）

共设置 20 道题，题目类型为判断题和简答题，每题 15 分。

主持人宣布 “开始抢答” 后，各队通过抢答器进行抢答，提前抢答视为犯规，扣 10 分。

抢到答题权后，需在 30 秒内作答，答对得分，答错扣 10 分。

（二）决赛

团队风采展示（15 分钟）

各进入决赛的队伍有 2 分钟时间进行团队风采展示，可通过演讲、小品、合唱等形式，结合企业文化内容进行创意表演。

由评委根据展示内容与企业文化的契合度、团队表现等进行打分，满分 100 分，该得分按 30% 的比例计入决赛总分。

必答题环节（30 分钟）

每队回答 8 道题，题目类型涵盖选择题、填空题、简答题，每题 15 分。

答题时间为每题 30 秒，超时未答视为答错，不得分也不扣分。

抢答题环节（25 分钟）

共 30 道题，题目类型包括判断题、简答题、案例分析题，每题 20 分。

抢答规则同初赛，抢到答题权后需在 40 秒内作答，答对得分，答错扣 15 分。

风险题环节（30 分钟）

题目按难度分为 20 分、30 分、40 分三个等级，每个等级各 10 道题。

各队依次选择题目分值，选定后不可更改，每队限选 2 题。

答题时间根据分值而定，20 分题 40 秒，30 分题 60 秒，40 分题 90 秒。

答对得对应分值，答错扣对应分值。

加赛环节（若有需要，10 分钟）

若决赛结束后出现得分相同的情况，进行加赛。加赛为抢答题，共 1 道题，先答对者获胜。

五、宣传推广

宣传渠道

企业内部 OA 系统：发布竞赛通知、竞赛规则、报名方式等信息，定期更新竞赛进展。

企业微信公众号：推送企业文化知识科普文章、竞赛预告、往届竞赛精彩回顾等内容，吸引员工关注。

企业内部宣传栏：张贴竞赛海报，海报上突出竞赛主题、时间、地点、奖励等信息，营造浓厚的竞赛氛围。

部门例会：各部门领导在例会中宣传竞赛活动，鼓励员工积极参与。

宣传内容

介绍竞赛的目的、意义和重要性，强调企业文化对员工和企业发展的作用。

公布竞赛的具体安排，包括时间、地点、参与方式、竞赛内容等。

展示竞赛的奖励设置，激发员工的参与热情。

宣传时间

从宣传预热阶段开始，持续到竞赛结束，确保每一位员工都能及时了解竞赛相关信息。

六、奖项设置

一等奖（1 名）：团队奖金 5000 元 + 荣誉证书 + 每人一份精美礼品

二等奖（2 名）：团队奖金 3000 元 + 荣誉证书 + 每人一份实用礼品

三等奖（3 名）：团队奖金 2000 元 + 荣誉证书 + 每人一份纪念礼品

星东奖（2 名）：团队奖金 1000 元 + 荣誉证书

星东风采奖（1 名）：在团队风采展示环节中表现最出色的队伍，获得荣誉证书 + 团队特色礼品

七、保障措施

（一）物料准备

题目相关：组织专业人员编写竞赛题目，并制作成 PPT 课件，确保题目清晰、准确。

设备相关：准备好抢答器、计时器、麦克风、音响、投影仪、记分板等设备，并提前进行调试，保证设备正常运行。

奖品相关：根据奖项设置，提前采购奖金、荣誉证书和各类礼品，并进行包装整理。

场地布置：竞赛前对会议室进行布置，悬挂竞赛主题横幅、气球、彩带等，营造热烈的竞赛氛围。

（二）人员安排

主持人（2 名）：负责把控竞赛流程，宣读题目、公布答案、与选手互动等。要求主持人具备良好的语言表达能力和应变能力，熟悉竞赛规则和企业文化知识。

评委（5 名）：由企业领导、部门负责人和企业文化专家组成，负责对团队风采展示环节进行打分，以及在竞赛过程中处理题目异议等问题。

记分员（2 名）：负责记录各队得分情况，及时更新记分板，并在每个环节结束后向主持人汇报各队得分。

技术人员（2 名）：负责竞赛过程中的设备调试和维护，确保音响、投影、抢答器等设备正常运行。

后勤人员（3 名）：负责竞赛现场的布置、物资分发、茶水供应等后勤保障工作。

（三）应急处理

设备故障：提前准备备用设备，如麦克风、抢答器等，一旦出现设备故障，技术人员及时更换备用设备，确保竞赛顺利进行。

题目异议：选手对题目答案有异议时，可在答题结束后向评委组提出，评委组进行讨论并做出最终裁定。

人员突发状况：若选手或工作人员出现突发身体不适等状况，后勤人员及时将其送往医院进行治疗，并安排替补人员接替其工作。

八、预算安排

奖金：一等奖 5000 元 + 二等奖 2 名 ×3000 元 + 三等奖 3 名 ×2000 元 + 星东奖 2 名 ×1000 元 = 5000 + 6000 + 6000 + 2000 = 19000 元

礼品：精美礼品 ×[一等奖人数] + 实用礼品 ×[二等奖总人数] + 纪念礼品 ×[三等奖总人数] + 团队特色礼品 = [具体金额]

物料制作：海报制作、横幅制作、荣誉证书制作等费用，预计 [具体金额]

场地布置：气球、彩带、鲜花等费用，预计 [具体金额]

其他费用：茶水、笔、纸等杂费，预计 [具体金额]

总预算预计为 [总金额] 元，具体金额根据实际采购情况进行调整。

九、效果评估

参与度评估：统计参赛队伍数量、参与员工人数，计算参与率，评估员工对本次竞赛的积极性。

知识掌握程度评估：通过竞赛中各队的答题情况，分析员工对企业文化知识的掌握程度，了解员工在哪些方面存在不足，为后续的企业文化培训提供依据。

员工反馈评估：竞赛结束后，通过问卷调查、座谈会等形式收集员工对本次竞赛的意见和建议，了解员工对竞赛内容、形式、组织安排等方面的满意度。

文化传播效果评估：观察竞赛后员工在工作和生活中对企业文化的践行情况，评估竞赛对企业文化传播和落地的实际效果。

通过以上评估，总结本次竞赛的经验教训，为今后开展类似活动提供参考，不断完善企业文化建设工作